El escenario socioeconómico
internacional, marcado por la grave situación de desempleo que se vive en
muchos hogares de nuestro país, ha propiciado la aparición de diferentes
organismos que, asumiendo la responsabilidad que se exigen estos tiempos difíciles,
han desarrollado diferentes programas que tienen como objetivo final la
inserción laboral de individuos en situación de búsqueda de empleo o mejora de
la empleabilidad.
En este contexto nace Piquer OrI,
la nueva plataforma de orientación y colocación del Grupo Piquer. Esta
institución educativa, catalogada como uno de los centros de formación no
reglada de mayor peso en Aragón, vuelve a enarbolar los valores de seriedad,
compromiso y responsabilidad social que la han acompañado en sus más de 25 años
de historia creando una herramienta al servicio de quienes más lo necesitan.
Piquer pone a disposición de la
población en situación de desempleo una plataforma en la que cada candidato
gozará de un servicio de orientación y tutorización personal y especializado
con el que se trabajará de forma activa y periódica para su inserción en el
mercado laboral.
El servicio de OrI se sirve de
las relaciones profesionales establecidas previamente con un gran número de
empresas regionales y nacionales que, de un modo directo, son parte clave en el
desarrollo de la función última de esta plataforma: insertar en el mercado
laboral al mayor número de candidatos inscritos. Así, el funcionamiento de OrI
se basa en tres sencillos pasos que determinan el éxito de esta herramienta:
1)
Piquer OrI recibe las ofertas de empleo por
parte de Empresas e Instituciones.
2)
El tutor/orientador se pone en contacto con el
candidato.
3)
Enviamos los CV ciegos de los candidatos a las
empresas en busca de perfiles.
La puesta en marcha de este
proyecto supone escuchar las demandas sociales y dar respuesta a las
necesidades de la ciudadanía de un modo óptimo y real. Por ello, en la
elaboración de esta plataforma, Piquer apuesta por la creación sincera de
empleo, destacando las competencias de cada uno de los candidatos por encima de
otros aspectos más volubles como la edad, el sexo o la nacionalidad. En este
sentido, el currículo ciego juega un
papel fundamental.
¿Cómo
funciona el CV ciego?
Cuando las empresas solicitan a la plataforma un determinado
perfil para cubrir un puesto de trabajo concreto, Piquer OrI realiza un “choque
de competencias” (las que demanda la compañía y las que tienen los candidatos)
y envía a la empresa los CVs de los candidatos que más se ajustan a la oferta. En
este sentido, la compañía recibe currículums en los que únicamente aparecen
datos de competencias y habilidades. Los currículums que llegan a las empresas carecen
de foto y datos personales como fecha de nacimiento o nacionalidad, por ello se
les llama currículums ciegos. Se trata de un proceso de orientación y
colocación laboral sincero que pretende ofrecer un servicio honesto tanto a
empresas como candidatos.
De forma paralela a la búsqueda
de trabajo, los candidatos dispondrán de la atención personalizada de un
orientador que les ayudará a encauzar sus competencias en el sector profesional
más acorde a su experiencia y capacitación. Del mismo modo que, si desean
reorientar su carrera profesional, podrán hacerlo de la mano de profesionales
que les ayudarán en dicha tarea.
Desde ya, pueden hacer uso de
esta novedosa plataforma inscribiéndose en la web www.piquerori.com Si buscas trabajo y
quieres asesoramiento, únete a una plataforma de garantías, únete a Piquer Ori.
